Gleichstellung und Diversity am Fachbereich
Der Fachbereich Informatik und Informationswissenschaft hat sich über Jahre hinweg auf verschiedenen Ebenen im Bereich Gleichstellung und Diversity engagiert. Neben der aus Exzellenzmitteln geförderten Ansprechpersonen für Gleichstellungsfragen für den nicht-wissenschaftlichen Bereich, die seit Jahren am Fachbereich etabliert ist, gab es auch immer wieder zahleiche Drittmittelprojekte, in denen der Fachbereich mitgewirkt hat. Die Maßnahmen im Bereich Gleichstellung und Diversity sind an alle Statusgruppen am Fachbereich gerichtet.
Angebote der Universität
Projekte am Fachbereich Informatik im Bereich Gleichstellung und Diversity
Eine relevante Auswahl an Aktivitäten und Projekten ist hier gelistet.
Ansprechpersonen für Gleichstellung und Diversity am Fachbereich Informatik
Schwerpunkte (2021-2022)
- Entwicklung von Maßnahmen zum Ausbau des Frauenanteils in den Bachelor- und Masterstudiengängen
- Aufbereitung des fachspezifischen Informationsangebots für Schulen zur Gewinnung von zukünftigen Studentinnen für das Fach Informatik
- Beratung und Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der sozioakademischen Rahmenbedingungen für internationale Masterstudentinnen
- Schaffung von weiblichen "Role Models" zur Steigerung der Attraktivität des Fachs Informatik für weibliche Studierende
- Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils im Master-/Promotionsstudium
- Organisation von verschiedenen veranstaltungen für Studentinnen und Doktorandinnen der Informatik
- Unterstützung von Studierende in besonderen Lebenslagen oder mit speziellen Bedürfnissen.
Schwerpunkte (2013-2018)
- Beratung und maßnahmenorientierte Unterstützung der verschiedenen Diversity-Gruppen am Fachbereich
- Drittmitelprojekt: Exzellenzinitiative für die Umsetzung von Maßnahmen zur Gleichstellung, Familienförderung und Diversity (2017-2018)
DAAD Stibet II Programm: "T.E.A.M. - Tutoring.Employability.Academic Culture. Mentoring" (2015-2017)
Schwerpunkt: Verbesserung des Studienerfolgs internationaler Vollzeitstudierender in englischsprachigen Masterstudiengängen durch die Optimierung ihrer fachlichen und sozialen Integration.
IQF - Wege zu einer diversitygerechten Hochschule (2013 - 2016)
Schwerpunkt: Entwicklung und Implementierung von Cultural Diversity-Maßnahmen am Fachbereich Informatik
Weitere Aktivitäten
Gleichstellungsmaßnahmen des SFB Transregio 161